Aby uzyskać kredyt hipoteczny w mBanku, należy spełnić następujące wymagania: 1. Wiek: minimalny wiek wnioskodawcy to 21 lat, a maksymalny wiek wnioskodawcy w chwili zakończenia spłaty kredytu nie może przekroczyć 75 lat. 2. Dochód: wnioskodawca musi posiadać stałe dochody, które pozwolą na spłatę kredytu. 3. OpenSubtitles2018.v3. b) zaświadczenie o zatrudnieniu: wyciągi bankowe; (b) proof of employment: bank statements; EurLex-2. potwierdzenia zobowiązania pracodawcy do zatrudnienia bądź zaświadczenia o zatrudnieniu. a confirmation of engagement from the employer or a certificate of employment. eurlex. Dokument można złożyć: za pośrednictwem e-PUAP. podpis. Wniosek można pobrać ze strony właściwego urzędu skarbowego lub skorzystać z przykładowego wniosku o zaświadczenie o dochodach. Należy pamiętać, że nie każdy urząd będzie przyjmował nieoficjalne wnioski, dlatego powinno się skorzystać ze wzoru umieszczonego na Najczęściej zaświadczenie o zarobkach jest nam potrzebne, gdy składamy wniosek kredytowy – takie zaświadczenie zwiększa wówczas naszą zdolność kredytową, gdy prosimy w banku o pożyczkę, albo np. ubiegamy się o rządowe dofinansowanie do kursu, czy miejsce w przedszkolu dla dziecka. Będzie ono też niezbędne do wyliczenia Jeśli dokument ma być okazany w przedszkolu, może wystarczyć zwykłe tłumaczenie. Jednak gdy zaświadczenie o zarobkach ma być wydawane na potrzeby banku czy sądu, przekładem będą musieli zająć się posiadający stosowne uprawnienia tłumacze, np. tłumacz przysięgły języka niemieckiego. Zaświadczenia z ZUS. Poniżej zamieszczone zostały aktualne formularze wniosków i oświadczeń, których można używać w korespondencji formalnej z ZUS po ich wydrukowaniu i wypełnieniu. Obszerniejsze z nich zawierają szczegółowe pouczenia co do sposobów ich wypełnienia. Formularze opublikowane są w formacie dokumentów PDF. Symbol. Zaświadczenie ważne jest 30 dni od daty wystawienia. 2 Pracodawca: znajduje się w stanie upadłości/ likwidacji/ postępowania naprawczego (w restrukturyzacji) TAK NIE Branża dominująca w działalności Zakładu pracy (zgodnie z PKD) : Do plusów tego kredytu zaliczam mało formalności – dane podaje się przez telefon, jedynie zaświadczenie o zarobkach trzeba przesłać elektronicznie. Decyzja kredytowa wraz z przelaniem środków nie zajmuje więcej niż 1 dzień roboczy. Minusy. Minusem jest brak możliwości przedstawienia jako zaświadczenia wpływów na konto. Rodzaj zatrudnienia - umowa o pracę Jest zatrudniony w firmie od dnia: DD MM RRRR na czas: nieokreślony w oparciu o: kontrakt menadżerskiumowę o pracę Zajmowane stanowisko lub funkcja mianowanie powołanie określony do dnia waluta dochodu PLN inna (jaka) na zastępstwo inny kontrakt / inne umowy DD MM RRRR Sytuacje, w których koniecznie jest wystawienie zaświadczenie o zarobkach. Już wiesz, że zaświadczenie potwierdza sytuację finansową, a także stabilność zatrudnienia Twojego pracownika. Jego wystawienie jest konieczne, gdy pracownik np.: ubiega się o kredyt bankowy, ubiega się o pożyczki, zapisuje dziecko do przedszkola lub innej BSLnLX. Porady kredytowe Porady eksperta na temat kredytu hipotecznego, firmowego i gotówkowego Zaświadczenie o zarobkach jest dokumentem wydawanym przez pracodawcę na wniosek pracownika. Jest wymagane do otrzymania kredytu w banku, a także niektórych pożyczek pozabankowych. W tym artykule znajdziesz najważniejsze kwestie prawne związane z wydaniem zaświadczenia oraz informacje, co powinno się w znaleźć. Dodatkowo udostępniliśmy dla Ciebie wzór zaświadczenia o na dowód bez zaświadczeń – ranking aktualizacja: 27 Lipca 2022Ranking tworzony według najczęściej wybieranych ofert zobacz opinie 4 - 50 miesięcyOkres spłaty 1 000 - 12 500 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaPROMOCJA: Promocja! Prowizja od 0,3% miesięcznieProvident Samoobsługowa 3 - 36 miesięcyOkres spłaty 500 - 20 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównania zobacz opinie 91 - 120 dniOkres spłaty 100 - 5 000 złMaks. pierwsza pożyczka Tak? zależne od wybranego pożyczkodawcyPierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaSzybki proces zobacz opinie 6 - 24 miesięcyOkres spłaty 2 000 - 15 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaBłyskawiczna decyzja! zobacz opinie 36 miesięcyOkres spłaty 1 000 - 15 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaPROMOCJA: Pieniądze wprost na konto Minimum formalności Prosty wniosek zobacz opinie 6 - 96 miesięcyOkres spłaty 3 000 - 60 000 złMaks. pierwsza pożyczka Nie? darmowy zwrot do 60 dniPierwsza pożyczka gratis 30 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównania zobacz opinie 10 - 30 dniOkres spłaty 200 - 5 000 zł? do 3000 zł darmowaMaks. pierwsza pożyczka Tak? od 200 zł do 3000 złPierwsza pożyczka gratis nawet od 15 minut? Jest to uzależnione od banku, w którym jest rachunek oraz od godzin sesji księgowaniaCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaPROMOCJA: Pierwsza pożyczka do 3 000 zł ZA DARMO - RRSO 0%, a do 5 000 zł z RABATEM -50% zobacz opinie 61 dni? Pierwsza pożyczka udzielana jest na 61 spłaty 100 - 3 000 złMaks. pierwsza pożyczka Tak? Bez względu na kwotę pożyczki!Pierwsza pożyczka gratis nawet w 15 minut? Jest to uzależnione od banku, w którym jest rachunek oraz od godzin sesji księgowaniaCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównania zobacz opinie 12 - 36 miesięcy? 12, 18, 24, 36 ratOkres spłaty 1 000 - 6 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 24 godzinyCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaProvident Wynajmowana zobacz opinie 5 miesięcyOkres spłaty 500 - 4 000 złMaks. pierwsza pożyczka NiePierwsza pożyczka gratis 15 minutCzas wypłaty » SPRAWDŹ «⊕ Dodaj do porównania⊖ Usuń z porównaniaZaświadczenie o zarobkach – kiedy jest wymagane?Codziennie, każdy z nas, ma do załatwienia mnóstwo najróżniejszych rzeczy, od zakupów po ważne sprawy urzędowe, które wymagają przedstawienia wielu, niezbędnych dokumentów. Często jednym z nich jest zaświadczenie o zarobkach, które wydawane jest przez pracodawcę. Dokument wymagany jest przy określonych procedurach stawianych przez urzędy czy instytucje. Jak już na pewno wiesz, najczęściej zaświadczenie o zarobkach potrzebne jest przy okazji ubiegania się o kredyt lub o zarobkach wymagane jest przez banki, dla których jest to jeden z elementów służących do oceny zdolności kredytowej. Stanowi ono również rzetelny dokument dla banków, w którym istnieje zapis, nakładający sankcje prawne, w przypadku gdy dane w nim są do procedur formalnych podchodzą firmy pożyczkowe, które chcąc ułatwić klientowi zaciągnięcie chwilówki, najczęściej nie wymagają zaświadczenia o o zarobkach – kiedy jeszcze możesz być o nie poproszony?Jednak staranie się o kredyt hipoteczny, gotówkowy lub pożyczkę, to nie jedyne sytuacje, kiedy możesz zostać poproszony o zaświadczenie o zarobkach. Z roku, na rok bowiem rośnie liczba spraw urzędowych, których załatwienie, nie będzie możliwe bez tego właśnie dokumentu. Poproszony o jego dostarczenie możesz zostać gdy:zapisujesz dziecko do żłobka lub przedszkola, co może gwarantować regularne opłaty na rzecz placówki z Twojej strony;chcesz skorzystać z zakupów na raty;starasz się o stypendia socjalne dla dzieci, czy inne, różnego rodzaju dofinansowania;starasz się o świadczenia wychowawcze, z pomocy społecznej lub zwolnienie z kosztów sądowych;toczy się sprawa rozwodowa lub o alimenty (w celu ustalenia wysokości przyznanego przez sąd świadczenia).Kto wystawia zaświadczenie o zarobkach?Chcąc uzyskać zaświadczenie o zarobkach musisz poprosić o to swojego pracodawcę. Przy czym zaświadczenie to podpisuje:osoba lub osoby, które są uprawnione do reprezentowania pracodawcy w sprawach ze stosunku pracy. Czyli może to być prezes zarządu lub inna osoba upoważniona do składania oświadczeń w tym zakresie w imieniu pracodawcy (kierownik działu kadr, główna księgowa);pracodawca, w przypadku jednoosobowej pracodawca zawsze musi wydać zaświadczenie o zarobkach?Należy wiedzieć, że przepisy prawa pracy nie zawierają żadnych unormowań, które dotyczą zaświadczeń o zarobkach. Czyli nie nakładają one na pracodawców obowiązku oraz konkretnych zasad ich wystawiania. Jednak z orzeczenia sądowego wynika, że pracodawca nie może odmówić jego wydania. Sąd Najwyższy w uzasadnieniu postanowienia z 16 września 1999 r. (sygn. akt I PKN 331/99) stwierdził, że w “ramach obowiązków pracodawcy mieści się jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.), istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej, np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrzebne dla realizacji uprawnień poza zakładem pracy”.A co jeśli pracodawca odmówi?Warto pamiętać, że odmowa pracodawcy, dotycząca wydania zaświadczenia o zarobkach, może być potraktowana przez pracownika jako działanie na jego szkodę. Ma on wtedy prawo zwrócenia się do sądu w trybie art. 189 z wnioskiem o określone ustalenie danego faktu przez sąd. Może to jednak nie być dla niego korzystne z jednego ważnego powodu, jakim z pewnością jest długi czas całej procedury sądowej (najczęściej, zaświadczenie o zarobkach jest potrzebne jak najszybciej, w celu bieżącego załatwienia niezbędnych spraw).Również niedotrzymanie pewnych terminów, które zostały przewidziane w przepisach prawa, może spowodować negatywne konsekwencje prawne, kiedy to zaświadczenia o zarobkach, nie zostanie przez pracownika przedłożone w wymaganym czasie. Jeśli posiadasz dowody odmowy wydania stosownego zaświadczenia przez swojego pracodawcę, to może on być pociągnięty do odpowiedzialności odszkodowawczej na zasadach ogólnych. Zostały one w szczególności przewidziane w art. 415 przez art. 300 ten przepis stanowi, że ten, kto z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Należy wtedy udać się do Państwowej Inspekcji Pracy, która w imieniu państwa sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy (ogólna zasadą wyrażoną w art. 24 Konstytucji RP).Ile trwa wydanie zaświadczenia o zarobkach i jak długo jest ważne?Pracodawca powinien wydać zaświadczenie na każdy wniosek pracownika. Nie istnieje przy tym żaden limit zaświadczeń o zarobkach, który można otrzymać w ciągu roku. Każdy pracownik może dostać ich dokładnie tyle, ile potrzebuje. Natomiast w przypadku, gdy pracodawca mu tego z jakichś powodów nie zapewni, to może zostać przez niego oskarżony o działanie na jego chodzi o maksymalny czas, potrzebny na wydanie zaświadczenia o zarobkach, to również nie jest on w żaden sposób regulowany przez polskie prawo (może wynieść od jednego do 30 dni). Głównie zależy on od konkretnej firmy, jej wewnętrznych regulaminów i obiegu dokumentów. Czas oczekiwania może wydłużyć się zwłaszcza, gdy zatrudnionych w niej jest sporo osób, jak również np. gdy bank wymaga podpisu złożonego nie tylko przez dyrektora, kierownika lub innej osoby przełożonej, ale także głównej księgowej. Dlatego najlepiej jest z pracodawcą uzgodnić termin wydania i pilnować, żeby został on w przypadku samej ważności zaświadczenia jest znacznie prostsza, ponieważ jest ustalana odgórnie i zależy od konkretnej instytucji, w której będziesz składać zaświadczenie o zarobkach. Może być ono ważne od jednego do trzech miesięcy, od jego wystawienia, przy czym w przypadku banków okres ten wynosi najczęściej 30 koszt jest zaświadczenia?Jeśli potrzebujesz zaświadczenia o zarobkach od obecnego pracodawcy, to otrzymasz je bezpłatnie. Natomiast gdy będzie Ci ono niezbędne do obliczenia emerytury (chodzi o druk ZUS RP-7), to musisz liczyć się z koniecznością uzyskania danych z archiwum. Przypominamy, że zarówno państwowe, jak i niepaństwowe archiwa nie są uprawnione do wydawania zaświadczeń o wysokości zarobków oraz okresie zatrudnienia na druku ZUS RP-7. Otóż mogą one jedynie wydawać uwierzytelnione wyciągi lub odpisy przechowywanych dokumentów osobowych i przypadku, gdy archiwum jest prowadzone na zasadach, które zostały określone w art. 51a i następnych ustawy z dnia 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (tekst jedn. z 2011 Nr 123, poz. 698, z późn. zm.), to może ono pobierać opłaty za wydawane kopie i odpisy przechowywanych dokumentów. Opłaty te związane są z przechowywaniem dokumentacji i kosztami przygotowania o zarobkach – co powinno się w nim znaleźć?Najczęściej instytucja, czy urząd, która oczekuje od Ciebie tego dokumentu, posiada już gotowe formularze do uzupełnienia, które zostały opracowane przez nie pod własne potrzeby i kryteria. Pracodawca nie posiada całkowitej dowolności w zakresie tworzenia zaświadczenia o zarobkach i zawsze zobowiązany jest do podania informacji zgodnych ze stanem jeśli nie uzyskałeś gotowego formularza, to księgowa sporządzi go sama lub też skorzysta w tym celu z uniwersalnych wzorów zaświadczeń o zarobkach, które można znaleźć chociażby w internecie. Należy pamiętać o tym, żeby zaświadczenie odebrać później osobiście, ponieważ są w nim ujawnione wrażliwe dane dotyczące zarobków, czy danych osobowych, które nie powinny znaleźć się w posiadaniu osób do tego niepowołanych!Pamiętaj! W zaświadczeniu o zarobkach muszą znajdować się wyłącznie informacje zgodne z prawdą!Jakie dane w zaświadczeniu?Prawo nie określa dokładnie tego, jakie dane muszą znaleźć się w zaświadczeniu o zarobkach. Jednak praktyka wskazuje, że dobrze jest w nim podać:dane osobowe pracownika, takie jak: imię, nazwisko, numer PESEL, adres zamieszkania;dane zakładu pracy, czyli jego nazwę, adres, NIP, numer REGON;datę wydania zaświadczenia;datę rozpoczęcia pracy;rodzaj umowy o pracę zawartej z pracownikiem i czas jej obowiązywania;stanowisko pracy pracownika;potwierdzenie, że dana osoba pracuje u wymienionego w zaświadczeniu o zarobkach pracodawcy;otrzymywane wynagrodzenie (przeciętne, miesięczne wynagrodzenie brutto z okresu ostatnich trzech miesięcy);wynagrodzenia w różnych formach np. czasowej, prowizyjnej czy akordowej. W zaświadczeniu powinny być także zawarte szczególne warunki pracy, szczególne kwalifikacje czy premie, wszelkie dodatki za staż pracy oraz nagrody uznaniowe i regulaminowe. Do tego ujęte muszą być również nagrody jubileuszowe, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, czy odprawy rentowe;informacje o ewentualnych obciążeniach wynagrodzenia pracownika (np. z tytułu egzekucji komorniczej lub też o tym, że pozostaje w okresie wypowiedzenia);informacje dotyczące obciążenia komorniczego lub upadłości/likwidacji zakładu pracy;informacje na temat urlopu bezpłatnego, macierzyńskiego, czy rodzicielskiego, jeśli na którymś z nich przebywa obecnie pracownik;pieczęć i podpis o zarobkach a umowa zlecenie i specjalistyczne zawodyNa pewno zastanawiasz się jak wygląda sytuacja zaświadczenia o zarobkach w przypadku umowy zlecenie? Otóż jego elementy pokrywają się z tymi z umowy o pracę. Znajdzie się w nim oświadczenie firmy, informujące o pracy danej osoby na podstawie umowy zlecenie (zawarty jest w niej także czas na jaki świadczone były usługi), a wysokość wynagrodzenia w przypadku umów zlecenie, podaje się w dłuższym niż 3 miesiące jeśli jesteś pracownikiem specjalistycznych zawodów np. zawodowym kierowcą, to będziesz musiał wypełnić więcej rubryk w zaświadczeniu o zarobkach. Konieczne będzie w nim uwzględnienie chociażby swojego wieku, kategorii prawa jazdy oraz typów wykonywanych przewozów. W zaświadczeniu o zarobkach znajdzie się także poświadczenie spełnienia wymagań ustawy o transporcie drogowym na podstawie orzeczenia lekarskiego (o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowcy wraz z terminem jego ważności) i zaświadczenia o ukończeniu kursu dokształcającego w zakresie przewozu osób lub o zarobkach i oświadczenie o zarobkach, często są ze sobą mylone i używane zamiennie. Jednak zarówno banki jak i firmy pożyczkowe przywiązują dużą wagę do ich prawidłowego używania, dlaczego? Ponieważ od tego zależy, czy pożyczkobiorca wysokość swoich dochodów jedynie zadeklaruje, czy też potwierdzi je za pomocą oficjalnego dokumentu wystawionego przez zaświadczenia o zarobkach jest niezbędne przy ubieganiu się o kredyt w banku. Natomiast większość firm pożyczkowych wymaga od swoich klientów jedynie oświadczenia o dochodach – na rynku dostępne są tzw. pożyczki bez zaświadczeń, co znacznie skraca proces ubiegania się o pożyczki o zarobkach, jest samodzielnie podawaną przez pożyczkobiorcę informacją, o wysokości jego dochodów. Deklaruje się ją najczęściej we wniosku pożyczkowym i nie wymaga to od klienta instytucji pozabankowej składania żadnego dokumentu ze strony jego pracodawcy. Spokojnie można je sporządzić w domu, wypełniając wniosek o chwilówkę. Natomiast zaświadczenie o zarobkach jest już oficjalną informacją o wysokości zarobków i musi być potwierdzona przez firmę, w której tu rozwiać wątpliwości co do jeszcze jednej kwestii, mianowicie część osób myli także zaświadczenie o zarobkach ze świadectwem pracy. W związku z czym, spieszymy z wyjaśnieniem! Otóż należy pamiętać, że to również dwa różne dokumenty i świadectwo pracy jest wręczane pracownikowi wraz z ostatnim dniem pracy, czyli po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, świadectwo pracy powinno zawierać informacje dotyczące: okresu zatrudnienia, wymiaru etatu, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy jaki i danych niezbędnych do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia o zarobkach – wzórJeśli nie masz czasu, by samodzielnie przygotować wniosek o zaświadczenie o zarobkach, to poniżej przygotowaliśmy dla Ciebie bezpłatny wzór do pobrania: Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawia pracodawca, a jeśli nie istnieje – jego następca prawny. Gdy zakład państwowy lub komunalny został zlikwidowany, taki dokument wystawi organ, który przejął dokumentację osobową i płacową. Od czego zacząć Szukanie dokumentacji osobowej i płacowej zakładu pracy, którego już nie ma, należy rozpocząć od ustalenia jego dokładnej nazwy i adresu, pod którym ostatnio miał siedzibę. Mogą do tego służyć zachowane szczątkowe dokumenty – pisma, notatki, wpisy w legitymacji ubezpieczeniowej. Dopiero potem można skierować kroki do archiwów. Z prośbą o wskazanie miejsca przechowywania dokumentacji zlikwidowanego zakładu pracy można zwrócić się do Centralnego Ośrodka Informacji Archiwalnej przy Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych, mieszczącej się pod adresem: Warszawa, ul. Długa 6, skr. poczt. 1005. Ośrodek ten nie posiada żadnej dokumentacji pracowniczej. Może natomiast udzielić informacji o miejscu przechowywania dokumentacji niektórych zlikwidowanych zakładów pracy. Można też samemu prześledzić taką bazę, którą Naczelna Dyrekcja Archiwów Państwowych zamieściła na stronie internetowej Gdzie jest następca prawny Pracownikom, którzy zostali przejęci przez nowego pracodawcę, to on powinien wystawić zaświadczenie o wysokości osiąganych zarobków lub dochodu. Zgodnie bowiem z art. 23 1 kodeksu pracy , w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Zatem zmiana pracodawcy oznacza przejęcie przez nowego właściciela wszystkich – zarówno majątkowych, jak i niemajątkowych, praw i obowiązków ze stosunku pracy. Tym samym to on posiada umocowanie, do wystawienia zaświadczeń o wysokości zarobków na druku Rp-7, świadectwa pracy oraz świadectwa wykonywania prac w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Autopromocja Specjalna oferta letnia Pełen dostęp do treści "Rzeczpospolitej" za 5,90 zł/miesiąc KUP TERAZ Zasada ta nie ma zastosowania do pracowników: - z którymi stosunek pracy został rozwiązany przed przekształceniem, lub - którzy pozostali i są nadal zatrudnieni w nieprzejętej części zakładu pracy, jeżeli zakład ten jest w dalszym ciągu placówką zatrudnienia i nie uległ likwidacji. Dla tych osób pracodawcą właściwym do wystawienia druku Rp-7 jest ich dotychczasowy pracodawca. Ku upadłości lub likwidacji Jeśli postępowanie likwidacyjne bądź upadłościowe trwa, zaświadczenie o zarobkach na druku Rp-7 może wystawić likwidator lub syndyk masy upadłościowej. Przy czym syndyk ma takie prawo wyłącznie w okresie trwania postępowania upadłościowego. Takie zaświadczenia są prawomocnym środkiem dowodowym w postępowaniu prowadzonym przez organ rentowy. Prawa poszkodowanego Jeśli z winy pracodawcy, syndyka lub likwidatora dokumenty zostały zniszczone, nie są dla pracownika dostępne lub dostały się w ręce osób trzecich, osoba, której to dotyczy, powinna w pierwszej kolejności zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy. Wobec syndyka, który jest funkcjonariuszem publicznym, można też złożyć doniesienie do prokuratury o popełnieniu przestępstwa. W każdym przypadku roszczenie o wyrównanie poniesionych strat trzeba wnieść z powództwa cywilnego i to pod warunkiem, że da się je określić. Można się domagać wyrównania poniesionych strat, pod warunkiem ich udokumentowania. Sposobem na uzyskanie odszkodowania może być również ustawa o dochodzeniu roszczeń w postępowaniu grupowym, na podstawie której można wnieść pozew zbiorowy. Na państwowym wikcie Dokumentację pracowniczą po upadłych i zlikwidowanych państwowych zakładach pracy powinien przejąć organ nadrzędny, z reguły właściwy minister lub wojewoda. Jeżeli organem założycielskim był minister, to informacji, gdzie znajdują się akta zlikwidowanego zakładu, należy szukać w obecnym Ministerstwie Gospodarki, adres Plac Trzech Krzyży 3/5, Warszawa. Gdy był nim wojewoda – dokumentacji zlikwidowanego zakładu trzeba szukać w archiwach przejściowych przy byłych urzędach wojewódzkich. Ich adresy można uzyskać w Centralnym Ośrodku Informacji Archiwalnej Naczelnej Dyrekcji Archiwów Państwowych. Ośrodek ten posiada też nieliczne, przypadkowo otrzymane informacje o miejscu przechowywania dokumentacji niektórych zlikwidowanych zakładów pracy. Jeżeli proces likwidacji został zakończony, a zlikwidowany zakład pracy był przedsiębiorstwem państwowym, były pracownik powinien zwrócić się o wydanie dokumentacji płacowej do następcy prawnego, tj. utworzonej w wyniku przekształcenia spółki skarbu państwa, spółki prawa cywilnego lub handlowego, które powstały po sprywatyzowaniu przedsiębiorstwa. Powinny one przejąć, wraz z majątkiem, również dokumentację osobową i płacową zatrudnionych. Spółki prawa cywilnego i handlowego Likwidowane spółki prawa cywilnego i handlowego mają obowiązek zabezpieczyć we własnym zakresie dokumentację pracowniczą. Niektóre z nich przekazują ją firmom zajmującym się odpłatnym przechowalnictwem dokumentacji pracowniczej na zasadzie prowadzenia działalności gospodarczej w tym zakresie. Do zabezpieczenia dokumentacji pracowniczej zobowiązany jest likwidator spółki. Informacji o tym, kto nim był należy szukać we właściwych terytorialnie rejestrach sądowych. W przypadku zaś firm prywatnych, informację o byłym właścicielu powinny zawierać rejestry właściwych terytorialnie sądów gospodarczych lub właściwych wydziałów organów administracji państwowej. Pomoc ZUS Gdy pracodawca przed 1999 r. zatrudniał do 20 osób, ZUS może potwierdzić okresy podlegania ubezpieczeniu, okresy opłacania składek na ubezpieczenie społeczne oraz wysokość podstawy wymiaru składek na to ubezpieczenie na podstawie własnej dokumentacji. Ponadto warto skorzystać z bazy zlikwidowanych lub przekształconych zakładów pracy opracowanej przez ZUS na podstawie informacji z urzędów wojewódzkich, ministerstw, urzędów centralnych i archiwów państwowych. Jest ona dostępna do wglądu w każdym oddziale, jak również na stronie internetowej ZUS. Zawiera alfabetyczny spis takich miejsc oraz informację obecnego miejsca przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej byłych pracowników. Ogólnopolskie archiwum Od 1 lipca 2004 r. istnieje Archiwum Państwowe Dokumentacji Osobowej i Płacowej w Milanówku pod Warszawą (ul. Stefana Okrzei 1, skr. poczt. 164). Mogą się do niego zgłaszać byli pracownicy zlikwidowanych firm i instytucji poszukujący dokumentów do celów emerytalnych i rentowych. Archiwum to administruje ogólnopolską internetową bazą danych o miejscach przechowywania dokumentacji osobowej i płacowej. Pytania o przechowywany zasób można kierować osobiście, listownie, faksem, telefonicznie oraz e-mailem. Na stronie internetowej archiwum znajduje się formularz zgłoszeniowy, zawierający informacje, jakie dane są konieczne do rozpoczęcia poszukiwań. Należy w nim podać pełną nazwę zakładu pracy z adresem z okresu zatrudnienia oraz ewentualnie informację o jej posiadaniu, czy o późniejszych przekształceniach własnościowych. Więcej informacji na temat archiwum można znaleźć na stronie internetowej Pośrednie informacje Jeśli dokumentacja płacowa nie istnieje lub uległa zniszczeniu, zaświadczenie Rp-7 można wydać na podstawie danych zawartych w aktach osobowych pracownika, np. umowy o pracę, pisma o powołaniu, mianowaniu oraz w innych pismach, określających wynagrodzenie danego pracownika. W takiej jednak sytuacji zakład może uwzględnić w zaświadczeniu tylko te składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe elementy płacy w określonej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, stałe dodatki określone kwotowo itp.). Inne składniki wynagrodzenia, np. premie, nagrody czy dodatki, można uwzględnić tylko wówczas, gdy zachowana dokumentacja nie pozostawia wątpliwości, że zostały faktycznie wypłacone w określonej wysokości i że została od nich odprowadzona składka na ubezpieczenie społeczne. Gdy nie ma pewności co do wypłaty, wysokości, czy faktu opłacenia składki, taki element płacy trzeba pominąć. W konsekwencji zaświadczenie może wskazywać na niższą wysokość wynagrodzenia niż otrzymana w rzeczywistości. A wówczas zainteresowany otrzyma niższe świadczenie emerytalno-rentowe. Poświadczenie członkostwa lub służby Dokumentacji pracowniczej po zlikwidowanej spółdzielni jej likwidator musi przekazać związkowi rewizyjnemu, w którym była zrzeszona. W razie braku takiego związku, powinno je otrzymać Archiwum Krajowej Rady Spółdzielczej (ul. Jasna 1, Warszawa). Z kolei dokumentację osobową i płacową pracowników byłych państwowych przedsiębiorstw gospodarki rolnej, w tym pracowników PGR–ów przejęła i przechowuje Agencja Nieruchomości Rolnych. Pisemne wnioski o wydanie potrzebnych zaświadczeń należy kierować bezpośrednio do jej oddziałów terenowych. Natomiast osoby, które posiadają okresy czynnej służby w wojsku lub zastępczej służby wojskowej, mogą udowodnić okres jej pełnienia wpisem w książeczce wojskowej. Mogą też wystąpić o potwierdzenie okresu służby do Wojskowej Komendy Uzupełnień (dawniej WKR).